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每个公司都有对定制工作服的管理规定

来源:www.gongzuofuaa.com       时间:2019-03-23 14:44
  定制工作服
       一.目的:为确保公司形象,规范服装配备流程, 提高职员服务意识,进一步加强对公司各类职员工作服的有效管理, 特制订此管理规定。
  二.范围:适用于 公司全体员工。
  三.职责
  1.行政部负责职员工作服的保管、配备、更换及补领及职员工作服的设计及定制。
  2.财务部、总经办负责监督及检查本制度执行情况。
  四.方法及过程控制
  1.工作服的分类
  1.1教练工作服
  1.2办公室工作服
  2.着装要求
  2.1公司全体职员上班时间须着规定工作服。
  2.2所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。
  2.3工作服须保持整洁, 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。
  2.4所有职员着装须统一配套,不能将工作服随意搭配穿着。
  2.5如因活动需要, 经部门负责人批准, 可穿着便服上班。
  2.6休息日或节假日在服务现场工作的人员, 需穿着工作服。
  2.7外衣衣袖、衣领处、衬衣领口,衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。
  2.8为维护公司良好形象, 所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。
  3工作服的订做
  3.1根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。
  4工作服的发放
  4.1夏装发放时间为每年4月底、5月初;冬装发放时间为每年8月底、9月初。因气候变化提前或推迟换装时,由行政部负责书面通知各部门。
  4.2职员到岗十五天后到行政部领取零时工作牌、工作服。
  4.3职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件,如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。
  4.4各部门人员与服装保持相应一致,职员调岗时,服装、工作牌及所有配件须留在调出部门;所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用;如遇服装大小不合适,由部门内自行调配。
  5工作服的更换及补领
  5.1职员工作牌、工作服如有损坏或丢失,须及时填报《物资领(借)用单》经部门负责人确认后,在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补领手续,并按照成本价格进行赔偿。
  5.2工作服收费标准:自工作制服发放之日起,在公司服务年限超过XX年的离职者,不承担服装费。服务年限未满半年的离职者,承担其XX%的服装费;服务年限超过半年但未满XX年的离职者,承担其XX%的服装费;服务年限超过XX年但未满2年的离职者,承担其XX%的服装费。
  6工作服的保管
  6.1总经办负责分公司仓库工作服的盘点、核实及保管工作。
  6.2各类工作服按不同工种进行分类、编目,并注明工作服尺码、颜色、使用人员、季节类别等情况,并登帐入册,每月XX号前对各类工作服予以清查盘点。
  7工作服的报废及处理
  7.1总经办负责对分公司仓库内各类报废工作服进行清查及处理。
  8工作服的更换期限
  8.1职员工作服更换期限为XX年。

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